Успішна робота в колективі залежить не тільки від професійної підготовки. Часто на успіх впливає ваше спілкування з колегами. Тож якщо ви бажаєте бути оціненим і поважним співробітником, необхідно вміти створювати приємну та гармонійну атмосферу в колективі. 


Як стати найприємнішою людиною в колективі, розповідаємо нижче.


Бути приємною людиною — це проявляти турботу та увагу до інших, будувати добрі взаємини на підставі поваги та взаєморозуміння.


    

  • Будьте відкритими до спілкування. Першим кроком до успішної співпраці є відкритість. Не соромтеся починати розмову зі своїми колегами, запитувати про їхні інтереси та захоплення. Намагайтеся бути доброзичливими та ввічливими, і пам’ятайте, що слухати — це важливо. Якщо ви проявляєте інтерес до інших людей, вони будуть більш зацікавлені в спілкуванні з вами. 
    • 



Важливо не дозволяти використовувати свою доброту. Дотримуйтеся здорових меж у відносинах з колегами та пам’ятайте про свої професійні обов’язки.


    

  • Слідкуйте за мовленням. Ваша мова може впливати на настрій інших людей. Тож намагайтеся використовувати слова, які висловлюють вашу підтримку та заохочення – замість того, щоб критикувати чи засуджувати. Адже значно краще знаходити позитивні моменти в роботі своїх колег, ніж зосереджуватися на негативі.
    • 

  • Будьте чуйними до почуттів інших. Часто ми не розуміємо, як наші слова та дії можуть впливати на інших людей і через певні моменти, буває, що ми зриваємось чи різко висловлюємось. Але такі дії можуть сильно когось зачепити, тож намагайтеся бути чуйним до почуттів своїх колег і дотримуйтесь ввічливості та поваги до них.
    • 



Якщо ви помітили, що колега засмучений, спробуйте підтримати його, вислухати та виділити час для розмови.


    

  • Пропонуйте допомогу. Успішна робота в колективі залежить від співпраці. Тому намагайтеся допомагати колегам, коли вони звертаються до вас з проханням. Головне, щоб вони не зловживали цим. Якщо ж ви бачите, що хтось потребує підтримки, але не говорить про це — не соромтеся самому запропонувати допомогу.
    • 



Не забувайте, що важливо зберігати баланс між власними завданнями та допомогою іншим.


    

  • Зберігайте позитивний настрій. Зберігаючи енергію й позитив, навіть тоді, коли роботи багато та завдання непрості, ви автоматично створюєте приємну атмосферу в колективі. Крім того, оптимізм може допомогти зміцнити співпрацю в колективі та залучити до себе інших людей.
    • 



Намагайтеся завжди усміхатись, вітатись і прощатись з кожним, з ким зустрічаєтеся на роботі.


    

  • Будьте толерантними. Це здатність приймати інших людей такими, які вони є, з їхніми переконаннями, ідеями та поглядами на життя. Щоб бути толерантним, вам потрібно навчитися прислуховуватися до інших, бути відкритими до різних точок зору та готовими до дискусій. Також важливим аспектом толерантності є повага. Поважаючи права та потреби колег, громадську думку (навіть якщо вона відрізняється від вашої), ви зможете бути відкритими до співпраці та знайти спільні точки зору для досягнення цілей.
    • 



Ви можете не завжди розуміти чи приймати думки та ідеї інших людей, але це не причина конфліктів. 


    

  • Проявляйте вдячність. Пам’ятайте про те, що потрібно висловлювати вдячність за допомогу, підтримку чи співпрацю. Адже подяка — прояв поваги та визнання зусиль інших людей. Щоб ваші слова були дійсно цінними для колективу, будьте щирі у висловленнях і діях. 
    • 

  • Будьте проактивними. Проактивні люди зазвичай більш впевнені в собі, самостійні та вміють розвʼязувати проблеми, що виникають. Такі якості є важливими в будь-якому колективі, оскільки вони допомагають зберігати баланс й ефективність роботи.
    • 



Проактивність — це готовність бути першим, хто запропонує нову ідею чи візьме на себе відповідальність за розв’язання проблеми. 


Пропоновані ідеї можуть бути не прийняті, однак це не повинно вас зупиняти, адже є й інші шляхи та способи досягнення своїх цілей.


Стати найприємнішою людиною в колективі — не складна задача. Тому виконуючи описані вище кроки, ви зможете створити приємну атмосферу в колективі, збільшити ефективність роботи та значно підвищити свою цінність як співробітника.


  Марія Приходько, авторка медіаплатформи budni


Читайте ще: Від факапу до звільнення — один крок. Як розповісти начальнику про свою помилку і працювати далі?